Quanto ao empregado que, por ser estudante, necessitar realizar um período de estágio nas dependências da empresa na qual trabalha ressalta-se que ele poderá fazê-lo sem perder a condição de empregado. Neste caso, é aconselhável que o período de estágio ocorra em horário ou áreas distintas do expediente normal de trabalho do empregado e que a empresa formalize o estágio com a documentação obrigatória da instituição de ensino, para comprovação perante eventual fiscalização trabalhista. Do contrário, ou seja, se realizado no mesmo horário de trabalho e na mesma função para a qual o estagiário tenha sido contratado como empregado, os encargos trabalhistas e previdenciários incidirão normalmente sobre os valores pagos, seja a que título for.

      Como os estágios só podem ser realizados em instituições devidamente reconhecidas e cadastradas na Unipac Teófilo Otoni, o aluno que desejar realizar o estágio supervisionado no local de trabalho deverá verificar se a empresa onde trabalha tem convênio, com a UNIPAC, para realização de estágio. É essencial que a área de realização do estágio esteja diretamente relacionada ao curso no qual o aluno se encontra matriculado.